前阵子在武汉吃饭，碰到一个做汽配电镀的老板。
酒过三巡，他突然叹了口气：“老马，你说我是不是命苦？三十万年薪招个工程师，招了三个月，愣是没招到。”
我以为他在开玩笑。
结果他掏出手机给我看招聘记录——51job、智联、boss直聘，全发了。
简历收了一百多份，面试了二十几个。
最后呢？
一个都没成。
“要么是学历对不上，要么是经验不够，要么是人家看不上咱们这小地方。”
他当时那表情，我现在还记得——又无奈又窝火。
你说奇怪不奇怪？三十万年薪啊，在湖北算高的了，居然招不到人。
我后来琢磨了很久这事儿。
湖北电镀工程师招聘难，原因其实就那么几个：
第一，科班出身的太少
电镀这个行当，很多大学都不开专业了。
以前叫“表面处理”或者“电化学”，现在基本并到材料学院去了，学的人少得可怜。
我问过一个武汉理工的老师，他说：“整个学院一届下来，搞表面处理方向的也就三四个人。毕业了还不一定干这行。”
你想想，全省一年能出几个电镀相关的毕业生？
十个？二十个？
这些人还被北上广深的大厂抢着要，能留在湖北的有几个？
第二，老工程师都去沿海了
干了这么多年，从来没见过几个像样的电镀工程师愿意回湖北。
为啥？
沿海待遇高啊。同样的岗位，东莞开四十万，湖北开三十万，你选哪个？
2016年还是2017年那会儿吧，我认识一个华中科技大学毕业的，学的就是电化学。
在深圳干了八年，技术特别牛。
我当时想挖他回黄石，开了三十五万，人家想都没想就拒绝了。
他说：“马哥，不是钱的问题。深圳这边供应商多、客户多、技术交流多。回去了我怕自己废了。”
你说这找谁说理去？
第三，行业口碑不好
现在年轻人一听“电镀”，第一反应是啥？
污染大、环境差、没前途。
我见过好几个学材料的研究生，宁可去互联网公司当产品经理，也不愿意进电镀厂当工程师。
有个小伙子跟我说：“马叔，不是我看不起这行。但我同学都去了华为、腾讯，我进电镀厂？回家都不好意思说。”
说实话，这话听着刺耳，但也是实情。
算了不说了，说多了都是泪。
很多老板觉得，没有工程师也能干。
技术工人会操作就行，出了问题找供应商帮忙调一下。
错了。
我给你举个例子——
去年有个黄冈的老板，做的是装饰铬。
他厂里没有专业工程师，都是老师傅凭经验干。
结果有次接了个大单，客户要求的光亮度比以前高。
老师傅调了一个礼拜，怎么都调不好。
最后没办法，从东莞请了个工程师过来。人家来了半天就搞定了——原来是某个添加剂的配比不对。
但这一折腾，耽误了半个月，违约金赔了八万。
如果厂里有自己的工程师呢？
可能半天就解决了。
这让我想起2018年我自己的厂子。那会儿没有专职工程师，出了技术问题就得到处求人。
有次镀层起泡，我请了三个“专家”来看，花了两万多，问题还是没解决。
后来托人介绍了个退休的老工程师，人家看了一眼就说：“前处理没做好，油污没除干净。”
你说这冤不冤？
干了这么多年电镀，从来没人告诉我——工程师不是成本，是投资。
对了，现在黄石下陆区那个湖北电镀产业园，听说有专门的技术团队。国企运营的，工艺问题可以找园区帮忙。
这样一来，小厂子就算没有全职工程师，也不至于抓瞎。
不过具体怎么样，还是要自己去看看。
第一个：开高薪，来了又走
温州有个老板，好不容易招到一个工程师。
华南理工毕业的，有五年经验，年薪开到三十五万。
来了之后呢？
干了四个月就走了。
为啥？
他说：“这边太偏了，买个东西都得开车半小时。而且厂里管理太乱，我提的建议老板根本不听。”
老板气得骂人：“三十五万请你来，不是让你挑毛病的！”
但人家走都走了，能咋办？
第二个：降低要求，结果踩坑
还有个孝感的老板，招了大半年招不到合适的。
后来降低要求，招了个“有三年经验”的。
结果一上手才发现——人家那“三年经验”是在小作坊混的，连基本的电位pH都搞不清楚。
干了两个月，把一批货全镀废了，损失十几万。
老板跟我说：“老马，我现在看到‘电镀工程师’四个字就头疼。招不到靠谱的，还不如不招。”
第三个：挖人，被反挖
最惨的是一个做PCB电镀的老板。
他花了半年时间，从苏州挖了个工程师过来。
安家费给了十万，年薪四十万。
结果干了不到一年，被深圳一家上市公司挖走了。
人家开价六十万，还给股票。
老板当时就傻了：“我图啥呢？钱花了，人也没留住。”
咋说呢，这事儿我特别理解。
电镀工程师就这么点人，大家都在抢。你好不容易挖来的，转眼就被别人挖走。
这种感觉，谁经历谁知道。
你要问我湖北电镀工程师招聘有没有靠谱的渠道，我还真不好说。
常规渠道——招聘网站、猎头、校招——都试过。
效果嘛，一般般。
招聘网站简历多，但质量参差不齐。很多人写着“电镀工程师”，实际上就是操作工水平。
猎头贵，而且电镀这种小众行业，很多猎头根本不懂，推来的人驴唇不对马嘴。
校招？前面说了，科班出身的太少，根本抢不过大厂。
倒是有几个办法可以试试——
行业展会认识人
每年深圳、东莞那边有表面处理展，去混混脸熟。有些工程师想回老家发展的，可以聊聊。
找行业协会帮忙
湖北电镀行业协会那边，有时候能介绍一些人。但具体能不能成，还是看运气。
跟园区合作
有些电镀产业园有技术支持团队，可以弥补没有工程师的短板。
比如黄石下陆区那个园区，国企运营的，听说入驻企业可以共享技术资源。
首年0租金，对小厂子来说压力小一些。
当然了，每个企业情况不同，具体以实际为准。
有兴趣的话可以联系我，电话190 9265 6995。
很多老板想的是“招一个牛人，解决所有问题”。
这个想法没错，但现实是——牛人太少，而且留不住。
我觉得得换个思路——
与其花大价钱招一个可能随时会走的工程师，不如找个技术支持完善的平台。
园区有技术团队，遇到问题可以请教；
供应商有技术服务，工艺调整可以帮忙；
同行之间互相交流，经验可以共享。
这样一来，对单个工程师的依赖就没那么大了。
你说是不是这个理？
反正我把话撂这儿了，你自己掂量。
免责声明：这些是我了解到的情况，具体以园区官方为准。
咨询热线：190-9265-6995
电子邮箱：Hsbc2022@163.com
地址：湖北省黄石市下陆区钟山大道110号
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