一个月工资开到8000，还是招不到人？

昨天晚上十点多，一个做镀锌的老板给我发微信。

“老马，睡了没？问你个事儿。”

我说还没，咋了。

他说：“你那边有没有熟练的挂镀工？我这边急缺人，工资好商量。”

我问他开多少。

他说：“八千，包吃住。干满一年还有年终奖。”

你说这待遇不低吧？

但我直接告诉他：“悬。”

为啥？因为湖北电镀人才招聘这事儿，真不是钱能解决的。

老师傅不愿来，年轻人留不住

我2011年从深圳回黄石那会儿，就碰到这个问题了。

当时想招个有经验的挂镀工，跑了三个人才市场，一个合适的都没找到。

好不容易托人介绍了一个——五十多岁，干了二十年电镀——我开价6500，他都不来。

为啥？

他说：“黄石这边厂子小，管理乱，我还不如在苏州待着。那边工资虽然也差不多，但至少规范。”

当时真的想不通。

后来没办法，只能招学徒。招了个二十出头的小伙子，从零开始教。

教了三个月吧，刚能上手，人跑了。

说是去深圳电子厂了，一个月5000多，还轻松。

你算算，这三个月工资、培训、师傅带教的成本，全打水漂了。

这让我想起去年有个武汉的老板跟我抱怨——他三年换了七个挂镀工。

七个！

每次都得从头教，每次刚教会就跑。他说：“老马，我现在看到招聘广告就头疼。”

咋说呢，我特别理解。

干了这么多年电镀，从来没人告诉我——招人比接单还难。

为啥年轻人不愿意干电镀？

说实话，这事儿不能全怪年轻人。

我见过太多电镀厂的工作环境——

车间里热得要死，夏天四十度都有。
药水味道呛，戴着口罩还是难受。
上班时间长，经常加班到晚上十点。
工资也不算高，跟互联网、电子厂比差远了。

你说这样的条件，年轻人凭啥来？

去年有个孝感的老板跟我说，他招了个大学生做技术员。

才干了两个月，就辞职了。

临走时跟他说：“我受不了这个环境。每天回家都是一身药水味，衣服洗都洗不干净。”

你说气不气？

但人家说得也没错。

现在的年轻人，选择多着呢。送外卖、开滴滴、进工厂流水线，哪个不比电镀轻松？

对了，我现在帮老李的湖北电镀产业园做招商。有些入驻的老板就提过这个问题——园区那边环境好一些，车间有空调、通风系统也专业，招人确实比外面容易点。

不过具体怎么样，还是要自己来看看。园区在黄石下陆区，国企运营的。

培训成本？很多老板算不清这笔账

我见过很多老板抱怨：“招个人容易，留住人难。培训成本太高了。”

但真正算过账的，没几个。

我给你算笔账——

招一个学徒，工资3500，包吃住再加1000。
师傅带教，每个月多发500补贴。
前三个月学徒干不了啥活儿，基本就是看、学。
好不容易能上手了，效率只有老师傅的一半。

你算算，培养一个熟练工，至少得半年时间、成本三万多。

万一干了半年他跑了呢？

这钱就白花了。

2017年还是2018年那会儿吧，我招过一个学徒。

教了快一年，刚能独立操作，他跟我说要走。

我问为啥。

他说：“隔壁镇上有个厂子，工资比你这儿高500。”

我当时就火了：“你知道我花了多少心血教你吗？”

他说：“那又不是我让你教的。”

算了不说了，说多了都是泪。

后来我就学乖了——招人的时候，尽量找本地的、有家庭的。这种人相对稳定一些。

但话说回来，这样的人本来就少，更难招。

三个办法，但都不容易

湖北电镀人才招聘这么难，有没有办法？

我琢磨过好几年了，总结出三个办法：

第一，提高待遇

这个最直接，但不一定管用。

工资开到七八千，确实能吸引一些人。但问题是——很多小厂子根本开不起这个价。

而且，现在年轻人看的不光是钱，还看工作环境、发展空间。

你工资再高，车间环境差、没前途，人家还是不愿意来。

第二，改善环境

这个有用，但成本高。

装空调、改通风、买防护设备，动不动就是几十万投入。

很多老板舍不得花这个钱。

我见过一个黄冈的老板，车间夏天热得要死，他就在门口放了几台风扇。

你说这能留住人吗？

不过话说回来——

有些专业的电镀产业园，车间环境确实好多了。比如黄石下陆区那个园区，听说车间都有中央空调、新风系统。

这种地方招人肯定比普通厂子容易。

第三，校企合作

跟职业学校合作，定向培养。

这个办法不错，但周期长。

而且现在很多职校都不开电镀专业了，学生也不愿意学。

我认识一个宁波的老板，他跟当地技校签了协议。每年招十个学生，包培训、包就业。

听着挺好，但实际上？十个学生里，最后能留下来的也就三四个。

咋说呢，这事儿真没啥捷径。

有没有相对省心的办法？

你要问我湖北电镀人才招聘有没有省心的办法，我还真不好说。

我自己那会儿在黄石办厂，招人的事儿从来没省心过。

不是招不到，就是留不住。要么嫌工资低，要么嫌环境差。

后来把厂子转了，现在帮老李做园区招商。倒是听入驻的老板说——园区那边人员相对好招一些。

为啥？

一是环境好，车间不那么热、不那么臭。
二是配套全，宿舍、食堂、娱乐设施都有。
三是氛围好，一个园区十几家企业，大家都在招人、都在培训，年轻人觉得这个行业还有点前景。

当然了，这些是我听说的。具体怎么样，还是要自己去看看。

前两天还碰到一个温州过来考察的老板，他就问这个事儿。

他说：“老马，我现在最头疼的就是招人。每年光招聘、培训的成本，就得十几万。有没有办法降点？”

我说：“园区那边好像有统一的培训，成本能低一些。具体你自己去问问。”

他后来怎么样了？说考虑考虑，还没最后定。

反正我觉得吧，招人这事儿，单打独斗肯定累。要是有个平台、有个氛围，可能会好一些。

哦对，园区首年0租金，在黄石下陆区那边。有兴趣的话可以联系我，电话190 9265 6995。

一句话：别指望一劳永逸

很多老板觉得，只要工资开得够高，就能招到人、留住人。

错了。

电镀人才招聘这事儿，不是靠钱能解决的。

环境、管理、氛围、发展空间，哪个都很重要。

我见过工资开到一万的厂子，照样招不到人。
也见过工资六七千的园区，排队来应聘的。

差在哪儿？

差在你能不能给人家一个“愿意干下去”的理由。

你说是不是这个理？

免责声明：每个企业情况不同，具体的还是要自己来看看。